招雋寧（香港性文化學會特約研究員）

圖為Jessica Tapia (From
NBC NEWS https://www.nbcnews.com/nbc-out/out-news/california-district-pay-360k-teacher-fired-not-transgender-policies-rcna152772)

想像一下，你在學校操場上吹哨子，教學生跑步、傳球和各式各樣有趣的運動，整整十年光陰。在課堂途中，兩位行政人員出現，像護送犯人一樣，把你「請」進校長室。門一關，上司冷冷道出「有學生投訴你的IG……」，說裡面全是保守的基督教言論，不符校政，「現在為了你的安全，請先回家，暫時停止教學。」

你讀到的是真人真事，不是電影情節或小說。2022年南加州Jurupa Valley高中，34歲的體育教師Jessica Tapia（也是三個孩子的媽媽），從沒想過這些事會發生在自己身上，並且成為當地媒體的標誌人物。

Jessica說了甚麼？在社交媒體貼文裡，他分享聖經金句、反對墮胎、質疑LGBTQ意識形態在校園的推廣。他相信自己「永遠不會讓男生進女孩的更衣室。」對他來說，這是個人信仰，也是教學理念，亦是做人的底線；但對校方來說，這就是針對性別身份的冒犯內容，甚至是歧視。

在停學後，他收到一封正式文件，指控他專業失當。校方開出三個「繼續任教」的條件，那包括：
1.     必須用學生自選的性別代名詞稱呼他們（例如He變She，或She變They……）
2.     絕對不得向家長透露孩子在校的性別轉換，因為「是隱私」
3.     避免在個人社交媒體談上帝和信仰，這措施是避免得學生看到後「感到冒犯」

Jessica當場愣住。他感到自己無法對學生的父母說謊，亦無法眼睜睜看生理男生走進女生空間。他直接反問「你們是在叫我撒謊嗎？」校方則回答：「對，這就是學校政策。」在一片混亂中，Jessica申請壓力病假（stress leave），認為自己要認真思考怎樣回應這個「政策」。他直言「不想當一台會說謊的機器。」

他不用掙扎多久，幾週後就收到學校的解僱信，理由是「不服從跨性別指令」。就這樣，他失去鐵飯碗，也要離開20年來熟悉的校園——因為他從前就是這所高中的學生。

2023年Jessica在「Advocates for Faith & Freedom」的協助下，控告Jurupa聯合校區違反美國憲法的第一修正案，亦即維護言論自由，與及抵觸了他的宗教自由。訴狀寫得簡單有力，「我不是仇恨任何人，我只是無法違背良心。」

官司持續了一年。在2024年5月，校區提出和解。他們支付Jessica 28.5萬美元賠償金，外加7.5萬美元律師費，總計36萬美元。只是校區仍然聲明「不承認任何錯誤」，只是「想集中把資源花在學生身上」。而Jessica則要承諾不能再回校區豁下的學校任教。雙方互不誹謗。

36萬美元聽起來很多，但金錢沒有令Jessica滿足。失去教職後，Jessica反而找到新使命。他擔任支援組織「Advocates for Faith & Freedom」的公關，專門推動「教師不說謊」的運動，支援面對同樣處境的教師，怎樣與學校管理層周旋。

當教育政策從上而下地推動性別左翼的意識型態時，上樑不正，LGBT的政策就會一層一層地由官員、管理層、壓至教師身上。不認同跨性別的教師就要成為爭執的磨心。到底是沉默地順從、暗暗地不服從，還是堅決地反抗？這些抉擇都在拷問教師的良知。

延伸閱讀：
《PragerU》｜《NBC News》｜《Teachers Don’t Lie 運動》

作者：招雋寧 （香港性文化學會特約研究員）
本科修讀社會政策。致力研究家庭﹑性別及身體的課題。招先生為本會疏理和發掘新近的性文化知識，協助策展具學術基礎的性教育，使本會受眾獲得紮實及適時的知識工具。