讓男生使用女性專屬空間的措施蹂躪美國校園多年，在川普政府下正急速撥亂反正。
法律組織「美國優先法律（America First Legal，AFL）」投訴弗吉尼亞州五個校區，指控他們在跨性別的做法上，違反《1972年教育修正案第九條》（Title IX）以及川普政府的行政命令。
為何AFL會控告學校？這要由Title IX這聯邦法例說起。該法禁止基於性別的歧視，確保教育機構為所有學生提供平等的學習機會。拜登政府曾試圖擴大Title IX適用範圍，將其「性別」條文擴闊至跨性別，令到學校必須允許學生根據自己的性別認同，讓他們使用洗手間和更衣室。然而川普政府2025年上台後，校內跨性別政策即被推翻。川普透過行政命令第14190號《結束K-12學校的激進灌輸》，重新確立學生要按生理性別－－而非心理認同－－使用性別分隔設施的規範。
倫理及公共政策學者瑞安·安德森(Ray T. Anderson)曾於2018年出版批評跨性別主義著作《當哈利變成莎莉》(When Harry became Sally)，一度成為最暢銷書本。本會亦曾在香港一連舉辦四次研習組「《當哈利變成莎莉》——反思跨性別議題」，細讀此書。(參文末「相關文章」) 然而，這書引來跨性別運動人士的強烈反對，加上當時的政治環境，結果書本於2021年在亞馬遜購書網(Amazon)中被下架。2025年，隨著特朗普上任，美國政治氣候的轉變，使得亞馬遜購書網把《當哈利變成莎莉》重新上架，讓讀者購買。對此作者安德森表示很高興，但同時他亦指出，很明顯這是出於政治原因。
校牧助理Kristie Higgs因著私下質疑同志教育，遭受解僱。由此他就展開了漫長的訴訟，至今已是第六年，最終迎來最後的勝訴。
香港性文化學會一直跟進研究事件，並以此文回顧此樁事件，看出歧視法如何損害言論自由。
#Facebook私人貼文批評同志教育
Kristie Higgs 是英格蘭告羅士打郡 Fairford School 的校牧助理。2018年，她在個人的Facebook帳號（且設定只為「朋友」可見）轉發了兩篇批評學校推廣同志議題的帖文，其中一篇談到《關係與性教育》（Relationships and Sex Education）的憂慮，損害學生的基督教婚姻觀念，並呼籲人參與請願；另一篇則質疑有學校向兒童引入與跨性別相關的意識形態。
雖然她的貼文未指名道姓某學校或特定某人，但學校仍收匿名投訴，導致Higgs在2019年被學校以「違法歧視」和「嚴重地不當使用社交媒體」為由停職，及後以「嚴重瀆職」解僱。
#職場歧視法侵犯言論自由及宗教自由
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2025年1月23日，泰國同性婚姻法正式生效， 新法刪除了婚姻法例中的「丈夫」、「妻子」、「男人」、「女人」等帶有性別指向的字眼，改為使用「配偶」、「人」這類性別中立字眼。[1] 新法亦賦予同性伴侶收養孩子的權利。LGBTQ權益倡導者西里塔塔表示：「儘管取得了階段性勝利，但為爭取更全面的性別平等，我們的鬥爭遠未結束。」她認為下一步要爭取隨意選擇自己性別，她強調性別認同需要超越生理性別的界限：「無論是男性、女性還是非二元性別，每個人都應該擁有按照自己意願定義身份的權利。」[2]
泰國前首相社德(Srettha Thavisin)在社媒X上寫道：「在所有人的力量下，平等婚姻真正成為可能。」他進一步說：「從現在起，不再有『男人』和『女人』之分，而是『個人』和『個人』平等的『配偶』。我衷心地祝賀你的愛情。」
明尼蘇達州（Minnesota）修改指引，教師如不肯定LGBT身份和價值，便面臨被吊銷牌照的危機。這一舉動是頂著DEI*政策中「包容」（inclusivity）的名號而來。有研究宗教自由的學者評論，明尼蘇達州這新規定可能侵犯《美利堅合眾國憲法》第一修正案（First Amendment to the United States Constitution）中賦予教師的權利。
這個被左翼批評為「倒退」的行政命令，屬於川普兌現競選承諾的一環。在2024年的競選運動中，川普多次批評性別意識形態和Woke文化，聲言要「保護女性」，意即不再讓跨性別男獲視為女性，阻止他們奪取女性的權利和身份。他的論調當時隨即激起許多女性主義者的反感－－原因是女性主義者就相信女人自主，不再需要由男人（如：川普）以保護之名來奪權。渴望在跨性別政治中撥亂反正的女性主義者，對於這次做法只感慨。《哈利波特》的作者J. K. Rowling就是其中一位。
# 被剷除的女性：J. K. Rowling
作為女性主義者的J. K. Rowling，很難成為身為「白人、男人和異性戀者」的川普的粉絲。可是他多年來質疑跨性別運動的主張，卻又與川普的行政命令不謀而合。相信若果宣布行政命令的，是一個如川普的生理女性，他會自在得多。
2024年12月，美國愛達荷州教育部通過決議，禁止大學推行DEI*，並要求大學保持政治中立。新政策列明大學不應設有推動DEI意識形態的中央部門、政策或措施。不論學生的個人身份特徵(personal identity characteristics)如何，大學應為所有學生建立及維持平等的機會。員工獲聘用或學生獲取錄的機會不應受個人身份特徵影響。此外，任何員工或學生均不需要申報自己的性別身份或偏好的(性別)代名詞。還有，大學應保持政治中立，以及提升課程內容的透明度，即公開課程資訊。政策亦提到，期望能保障高等教育的言論自由，以及多角度的聲音。
*DEI是指「Diversity多元、Equity平等、Inclusion包容」，原意是推廣美好的價值，但措拖實行起來，當將個人身份特徵(種族、膚色、性別、性傾向、國籍、宗教或性別身份)優先於其他因素(例如學歷、工作經驗、學業成績、能力表現、品行)，卻是造成各種歧視或不公平的狀況。了解更多：
Meta總裁朱克伯格於1月10日宣布摒棄DEI 政策後，指示各分部的員工移走男廁裡的女性月經棉條，惹來熱話。當初提出要在男廁放置棉條的亞歷克斯·科恩(Alex Cohen)，在1月11日於X (Twitter)發文，提到自己遭Meta解僱，原因是公司撤消DEI政策。科恩認為，他的工作對於公司文化相當重要，他將會站穩陣腳，等待回歸。隨後馬斯克(Elon Musk)以一個笑喊表情符號來回應此帖文，估計意思是感到荒謬至極而笑翻。
美國正在經歷文化大逆轉嗎？半年間，麥當勞、Meta、Amazon、Walmart、福特汽車等多間美國企業宣佈退出DEI計劃 (即標榜推動多元、平等、包容的政策)，數間更清楚表明不再支持同志遊行。彼得森教授曾於網上評論DEI文化，仔細解釋其如何摧毀教育和商業世界。DEI (Diversity多元, Equity平等, Inclusion包容) 從文字表面看來十分正面，但當措施實行時，卻是矯枉過正，帶來不少禍害。
不少文獻指出，LGBTQ與精神健康問題、自殺傾向有相關性。學者紛紛提議要為性小眾營造友善環境，以免他們因歧視及欺凌問題，而患上焦慮症、抑鬱症，乃至有自殺的念頭和行動等。多年來，LGBTQ權益不斷提升（例如制定了歧視法、民事結合、同性婚姻、引入同志教育等等），然而，他們的精神健康及自殺傾向有大大改善嗎？