蘇格蘭議會在2022年聖誕節前夕，通過《性別認同改革法》。此法在同類法案中相當寬鬆。在本法案下，人們可以隨意按自己的心理認同更改法律上的性別身份，毋需提供醫學證明。據路透社報導，英國政府可因法案衝擊婦女和兒童安全，以及與其他法律的運作不相容，而動用《蘇格蘭法案》第35條，阻止皇室批准法案。

一如大部分地方，美國每年都會舉辦選美比賽，用以嘉許和獎勵社會中傑出的女性，「美國小姐」（Miss America）就是當中最大型的一個。近日，一名男跨女的19歲少年，Brian Nguyen，竟贏得了美國小姐大德里區的初選。Brian Nguyen身型肥胖，與傳統的審美標準相距甚遠，其獲獎的消息迅即在社會媒體瘋傳，引來兩極評價。

英國基督徒教師Hannah（化名）在伯明翰尋求司法行動，要求法院審視當地一所小學處理學生性別變換的方法。Hannah認為學校的做法持續不符教育法條文以及兒童長遠利益。

（文：招雋寧）

《每日郵報》獨家報導，收到兒科專家組織的內部文件和網上對話，指控專業組織力推向跨性別青少年使用青春期阻隔劑，危害他們的健康。

專家組織對於是否要遵從心理性別肯定方針指引，使用阻隔青春期的藥物的做法，助青少年改變身體性別，產生內部的爭議。

內部文件透露，吹哨者為頂尖的兒科健康專家。他控訴美國兒科學會，為了推動用藥做法，刻意遏抑對此方針的批評和重新檢視程序。文件又洩露了好些學會成員抨擊療法劣質。他們促請學會跟隨其他各國更為小心的方針，以輔導和心理治療方式應對青少年想要改變性別的狀況。

（文：梁海欣）

英國僱傭法庭周三發表裁決，指福斯泰特（Maya Forstater）因為說出人們不能改變生理性別而被解僱，是遭受到僱主的歧視。

於智庫CGD（Centre for Global Development）任職稅務專員的福斯泰特數年前因為在網上推特發表一系列關於性別與性的言論（tweets），而不獲續約。福斯泰特於是向僱傭法庭投訴。2019年，僱傭法庭裁定她的看法在民主社會中是不值得尊重的，認為僱主做法沒有問題。福斯泰特不滿裁決，決定上訴，並於2021年上訴得直。另一名法官指出，批評性別理論的觀點在《平等法2010》下是受保護的，因此要求僱傭法庭重審案件。最終，僱傭法庭於周三（2022-07-06）重新發表裁決，法官安德魯·格倫尼（Andrew Glennie）指，僱主因為福斯泰特批評性別理論觀點而不與她續約，屬於直接歧視（direct discrimination），即當年（2019年3月）的解僱並不合理。