梁海欣（香港性文化學會特約研究員）
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2024年12月，美國愛達荷州教育部通過決議，禁止大學推行DEI*，並要求大學保持政治中立。新政策列明大學不應設有推動DEI意識形態的中央部門、政策或措施。不論學生的個人身份特徵(personal identity characteristics)如何，大學應為所有學生建立及維持平等的機會。員工獲聘用或學生獲取錄的機會不應受個人身份特徵影響。此外，任何員工或學生均不需要申報自己的性別身份或偏好的(性別)代名詞。還有，大學應保持政治中立，以及提升課程內容的透明度，即公開課程資訊。政策亦提到，期望能保障高等教育的言論自由，以及多角度的聲音。
*DEI是指「Diversity多元、Equity平等、Inclusion包容」，原意是推廣美好的價值，但措拖實行起來，當將個人身份特徵(種族、膚色、性別、性傾向、國籍、宗教或性別身份)優先於其他因素(例如學歷、工作經驗、學業成績、能力表現、品行)，卻是造成各種歧視或不公平的狀況。了解更多：
〈論左翼的三一教條：喬丹‧彼得森(Jordan Peterson)訴說《D.I.E.教條》如何摧毀教育和商業世界〉
〈麥當勞、Meta、Amazon、Walmart、福特汽車等多間美企退出DEI計劃 數間表明不再支持同志遊行〉
公平招聘及收生
新政策列明大學應為所有學生建立及維持平等的機會，而非優先考慮學生的個人身份特徵。大學在招聘及取錄學生時，應按能力作考慮。任何員工或學生均不需要申報自己的性別身份或偏好的(性別)代名詞，因而避免出現偏待某類別人士的情況。
早於教育部的宣布，樹城州立大學（Boise State University）已經在學校假期時關閉了DEI辦公室。同時間，該大學打算將資源轉為設立新部門，提供學術支援以幫助第一代大學生。
愛州大學(Idaho State University)近日亦就DEI活動作出改動，由官方中央統籌轉移至由各個學生組織主理，以更適切地迎合學生、學院及員工的需要。
早在2023年8月，愛達荷州教育部已禁止大學要求應徵者提供「支持多元聲明」(diversity statements)，官員指出，大學聘請員工時，應該考慮申請者的能力及資歷是否適合。意思即是不再存在某特定個人身份特徵(例如種族及LGBTQ) 優先的聘用情況。「大學修復報」的文章揭示公立大學正每年花費數百萬公帑，以聘請員工推行DEI。當時已有聲音要全面禁止DEI。
佛州及德州政府亦分別於2023年5月及6月簽署了新法案，禁止各公立大學再推行DEI。
大學師生的言論自由
新政策亦關注到大學學府的言論自由狀況，期待能包容多角度的聲音。雖然政策要求大學要學術中立、政治中立，但不代表不容許師生有自己立場。政府期望大學能推廣一種鼓勵不同聲音的文化，即使有些話題有爭議性、有些論點不受歡迎，仍然能讓師生直抒己見。期望大學能讓師生公開辯論不同話題，又尊重持有與自己不同立場的人。
新政策亦是要保障那些在取消文化(cancel culture)下被阻止進入學園作分享的嘉賓講員，不再因著含糊不清的理由就被拒絕。「取消文化」是指禁制一切反對DEI的聲音的文化。(可參〈論左翼的三一教條〉一文)
新政策亦要求大學為新生及新員工提供言論自由的訓練，讓他們明白其界線──有言論自由不等於可以任意作出具威嚇性、暴力、非法騷擾或歧視的言論。政府要求大學要教育學生，如何恰當地透過各種活動表達意見，以及不可剝奪他人自由表達的權利，包括不應打斷講者發言或攔阻講員進入論壇場地等。
參考：
Board Resolution on DEI Ideology in Higher Education
Board Resolution on DEI Ideology in Higher Education (Archive)
Idaho Board of Education approves sweeping policies banning DEI
Idaho bans DEI job statements in higher ed, think tank says DEI offices should go next
