梁海欣（香港性文化學會特約研究員）
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美國正在經歷文化大逆轉嗎？半年間，麥當勞、Meta、Amazon、Walmart、福特汽車等多間美國企業宣佈退出DEI計劃 (即標榜推動多元、平等、包容的政策)，數間更清楚表明不再支持同志遊行。彼得森教授曾於網上評論DEI文化，仔細解釋其如何摧毀教育和商業世界。DEI (Diversity多元, Equity平等, Inclusion包容) 從文字表面看來十分正面，但當措施實行時，卻是矯枉過正，帶來不少禍害。
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DEI造成歧視和不公平？
麥當勞宣布新做法時，引用了2023年美國最高法院要求大學終止將種族因素納入收生制度的裁決，以支持自己的決定。該案件源於一群來自「關注收生公平性的學生組織」(Students for Fair Admissions)的亞裔學生起訴哈佛大學，在收生時，大學總是將亞裔學生的「性格」及「可親性」 (likebility)給予較低評分（相對其他種族）。哈佛大學的代表律師指，大學沒有歧視亞裔學生，強調大學收生時會衡量多個因素。
法院最終裁定，哈佛大學及北卡羅來納州大學的收生政策違反了美國憲法的平等保護條款，因為現行政策導致亞裔學生較低機會獲取錄，強調種族不應被視為是負面的。美國多間大學現行的種族收生政策，原意是為推動多元而設，但法院認為大學現行的政策無法達致預期想要的目標。
總統拜登對裁決表示失望，認為大學現行的收生政策沒有問題，因為大學是先挑選符合學術水平的學生，隨後再因應種族作決定。如果嘗試以香港公開試HKDSE作為類比，大學收生最低要求是332A(即中文及英文3級、數學2級、公社合格)，若在符合學術水平的學生中，再按種族作決定，有機會出現取錄了考獲444A的黑人學生，而沒有取錄考獲555A的白人學生的情況。大學學位向來競爭激烈，只能取錄最高分的學生，但如果加入種族政策，就有機會出現取錄較低分學生的情況，這樣對勤力讀書的白人公平嗎？種族收生政策，原意是為了讓大學更多元化，但日漸惹來不公平的爭議。
多間美企退出DEI計劃時間線：
2025年1月10日，Amazon在內部通訊中，提到要終止「過期的計劃及資訊」，就是那些處理「特定差異」的僱員計劃。但當中未有提及具體那一組會終止運作。(Amazon現時有為黑人、LGBTQ、女性及原居民僱員設立的僱員主導資源小組)
2025年1月10日，Meta在備忘中提到，公司終止了數個計劃，那些計劃原初設立是為了增加多元化背景人士受聘的機會， 被終止的計劃包括平等及包容訓練計劃。Meta副主席珍妮爾·蓋爾(Janelle Gale)提到，美國圍繞DEI的「法律和政策環境」正在轉變。
2025年1月6日，麥當勞宣布將會摒棄特定多元目標、終止參與外部調查、[1]不再要求供應商效忠DEI，並將多元團隊易命為「環球包容團隊」，公開信中引用了2023年美國最高法院要求大學終止將種族因素納入收生制度的裁決，以及其他公司退出DEI計劃的情況。麥當勞表明仍然會在年度報告中提供僱員種族的百分比資料。公司指出，它在2024年已成功達致高層僱員多元化，有超過30%美國高層人員來自代表性不足的群體(即白人以外的少數群體，例如非裔、亞裔、西班牙裔等)。
2024年11月25日，Walmart宣布摒棄DEI承諾，包括逐漸結束「種族平等中心」、五年承諾、終止第三方賣家在它的網站上提供LGBTQ主題的產品、不再參與同運組織「人權運動協會」(Human Rights Campaign, HRC)的外部調查，以及停止在公司文件中使用「多元、平等、包容」DEI的字眼。
2024年11月1日，波音公司(Boeing) 取消環球多元、平等、包容部門，將員工重組到人力資源部門，專注於發掘人才及改善僱員的工作體驗。
2024年9月4日， Molson Coors宣布會摒棄供應商的「多元」配額，並將DEI訓練課堂改為專注於討論業務目標，以及不再參與外部調查，儘管它早前因著執行LGBTQ措施而在HRC的調查中獲得滿分100分。另外，該公司曾於2023年刊登以女權為主題的廣告，惹來抨擊。
2024年8月28日，勞氏公司(Lowe’s)在內部備忘中提到，將會合併各個僱員資源小組為一個組織，以及不再參與HRC的調查，亦不再參與外部活動，例如同志遊行。
2024年8月28日，福特汽車通知員工，它不會再參與外部「多元」調查，並會將僱員資源小組發展成為給予所有僱員聯繫及獲得支援的組織，當中提到「與政治及社會因素的外在及法律環境」在轉變。
2024年8月22日，杰克·丹尼威士忌（JACK DANIELS）生產商百富門公司（Brown Forman）告訴員工它不再資助DEI計劃、刪除員工及供應商的多元目標、不再參與HRC指數 (即同志友善指數)，提到「法律及外在環境」的轉變。
2024年8月19日，哈雷電單車公司(Harley-Davidson)宣布摒棄四月的「DEI活動」，以及不會再在招聘及選擇供應商時提供「多元」配額，以及不再參與HRC調查，也不再與那些與服務忠實客戶無關的贊助商合作。
2024年7月16日，農田設備生產商約翰迪爾(John Deere)指它不會再支持「文化醒覺」活動，例如同志遊行，以及刪除那些「社會推動的訊息」(socially-motivated messages)，強調那些多元配額及代名詞承認措施從來都不是公司政策。但它說仍然會在內部推動多元。
與此同時，蘋果及Costco公開表示繼續支持DEI，反對杯葛DEI的行動。
Our Commitment to Inclusion at McDonald’s (January 06, 2025)
論左翼的三一教條：喬丹‧彼得森(Jordan Peterson)訴說《D.I.E.教條》如何摧毀教育和商業世界
US supreme court rules against affirmative action in Harvard and UNC cases
Corporate Equality Index 2025 (HRC)
[1] 相信是指由同運組織「人權運動協會」(Human Rights Campaign, HRC)執行的外部調查，以調查各公司是否擁護LGBTQ價值，包括實施同志友善政策(例如提供同志伴侶福利)、跨性別友善政策(例如承認各種代名詞、無性別廁所)、支持同志運動、參加同志遊行等等。