（文：梁海欣）

英國僱傭法庭周三發表裁決，指福斯泰特（Maya Forstater）因為說出人們不能改變生理性別而被解僱，是遭受到僱主的歧視。

於智庫CGD（Centre for Global Development）任職稅務專員的福斯泰特數年前因為在網上推特發表一系列關於性別與性的言論（tweets），而不獲續約。福斯泰特於是向僱傭法庭投訴。2019年，僱傭法庭裁定她的看法在民主社會中是不值得尊重的，認為僱主做法沒有問題。福斯泰特不滿裁決，決定上訴，並於2021年上訴得直。另一名法官指出，批評性別理論的觀點在《平等法2010》下是受保護的，因此要求僱傭法庭重審案件。最終，僱傭法庭於周三（2022-07-06）重新發表裁決，法官安德魯·格倫尼（Andrew Glennie）指，僱主因為福斯泰特批評性別理論觀點而不與她續約，屬於直接歧視（direct discrimination），即當年（2019年3月）的解僱並不合理。

（文：梁海欣）

英國家長克里斯蒂‧希格斯(Kristie Higgs) 為二孩之母，在2018年於個人社交平台 facebook 私密帳戶，就九歲兒子所就讀的教會小學推行的關係教育(relationship education，當中涉及LGBT教育)，向100多位熟悉的親友發表意見。但隨後疑遭好友告密，投訴至克里斯蒂工作的公司(一間中學)，2019年公司最終決定以「嚴重不當行為」將其解僱。克里斯蒂求助於僱傭法庭(Employment Tribunal)，認為公司是基於她的宗教信仰解僱她，並不合理。但僱傭法庭判公司沒做錯。2022年，克里斯蒂繼續尋求公義，現正計劃再向僱傭上訴庭(Employment Appeal Tribunal)上訴。基督徒法律中心(Christian Legal Centre)將繼續幫助克里斯蒂，並向公眾進行眾籌。

（文:梁海欣）英國伊利新連接教會（Ely New Connexions Church）的基思．沃特斯牧師（Pastor Keith Waters）曾在網上發言，呼籲基督徒不要參與同志驕傲活動（LGBTQ pride events），隨後便收到死亡恐嚇及大量的騷擾。他在同區服侍的小學也收到大量投訴，最終在壓力下，沃特斯牧師辭任校牧一職。

但這是一個不公義的結果，也有機會成了先河，令其他校牧也不敢為真理發聲。因此，在基督教法律中心（the Christian Legal Centre）的支援下，沃特斯牧師決定對「積極學習中心」（the Active Learning Trust，伊利島小學的辦學團體）作出法律追究。

沃特斯牧師的代表律師指，基督教的性倫理觀不應被視為是恐同（恐懼同性戀）或是歧視同性戀者。

沃特斯牧師寫了什麼？

（文：梁海欣）

在七個國家、超過五十個地方拍攝，由「核心議題關注組」（Core Issues Trust）出品的記錄片《消音者之聲》（Voices of the Silenced）訪問了十五名離開同性戀生活的人士，以及十八名致力於分析這個議題的評論員。[1] 他們為何被禁聲，以致成為了消音者？他們的聲音甚少被聽見，甚至遭打壓，為什麼呢？本文將簡述記錄片如何從古希羅世界的泛性戀文化看現時的意識形態，以及節錄數名見證人的心聲。此記錄片當年於英國臨放映前一天遭下架，本文亦會嘗試簡單回應這個事件。