梁海欣（香港性文化學會項目幹事）
根據電報（Telegraph）及每日郵報（DailyMail）報導，英國銀行NatWest容許員工每天選擇不同性別，即是可以今日是男人，明日是女人，後天轉回男人，而非男非女者（non-binary, 非二元性別者）可獲特製工作證——雙面工作證（dual-sided work pass），一面顯示為男性，另一面顯示為女性。顧客方面，他們亦容許顧客使用無性別指向的稱謂Mx（即不選擇男性稱謂Mr, 也不選擇女性稱謂Ms），及不需要向銀行職員透露自己的性別。另外，英倫銀行也有去性別的政策，包括避開「女性」、「母親」等字眼，而使用「生育的家長（birthing parent）」。
早在2021年，NatWest（下稱公司）已推出自選代名詞的名牌，讓員工在「他he」和「她she」以外，有其他不同的選擇。公司表示，希望締造一個歡迎不同性傾向及性別身份的人士的環境。
為展示對LGBT的包容，公司去年曾津貼性別不一致的員工們於私人診所取得異性荷爾蒙藥。員工亦可請有薪病假以進行變性治療。
#性別流動者：邦斯（Philip Bunce）、瑞安（或瑞亞）Ryan (or Ria)
邦斯（Philip Bunce）
邦斯憑當下感覺，時而認同為女性（名：皮帕），時而男性（名：菲臘），日常生活中經常在兩種身份間切換。
詳見：
英國時男時女銀行家攫「商界百位頂尖女性」殊榮 爭議不休
https://blog.scs.org.hk/2018/11/30/英國時男時女銀行家攫商界百位頂尖女性殊-陳婉珊/
瑞安（或瑞亞）Ryan (or Ria)
瑞安稱每晚都會猜翌日自己是男性定女性，因為若估計明天想做女性時，他要把鬧鐘調較早一點，以便他花時間化妝。
瑞安一時覺得自己是男性，一時覺得自己是女性，而且經常在兩者間轉換。當覺得自己是女性時，以瑞亞自稱。
詳見：
EXCLUSIVE: ”It hit me that I was two genders”: Bizarre life of bi-gender Ryan (or Ria)
https://www.mirror.co.uk/news/real-life-stories/it-hit-two-genders-bizarre-4545477
#英倫銀行的LGBT政策
英國的中央銀行英倫銀行（the Bank of England）在請假指引中使用性別中立的詞語，意指任何性別身份的人都可以懷孕。為避免使用「女性」、「母親」等字眼，他們使用「生育的家長（birthing parent）」一詞，而非「生育的女士/母親/產婦」。
這銀行鼓勵員工在電郵簽名中加上自己的性別代名詞。高層員工則被公司要求常常在身上佩戴彩虹掛繩，並在其工作地方展示彩虹符號。
此外，這銀行的私人醫療保健政策中，已包括為選擇要進行昂貴的變性手術的員工提供津貼。
另外，他們正打算將倫敦總行七樓全層廁所改為無性別（unisex）的設施。
參考：
NatWest allows staff to identify as men and women on different days with workers able to display their preferred pronouns on environmentally friendly bamboo badges
https://www.dailymail.co.uk/news/article-12265725/NatWest-allows-staff-identify-men-women-different-days.html
NatWest allows staff to identify as men and women on different days ( The Telegraph)
https://www.telegraph.co.uk/politics/2023/07/04/natwest-allows-staff-identify-men-and-women-different-days/
LGBT+ (NatWest Group)
https://www.natwestgroup.com/who-we-are/working-at-natwest-group/diversity-equity-and-inclusion/lgbt-plus.html
Under fire Bank of England says that people of any gender identity can become pregnant
https://www.dailymail.co.uk/news/article-12259729/Under-fire-Bank-England-says-people-gender-identity-pregnant.html
