文：陳婉珊（研究主任）
導致餐廳侍應被解僱的的跨性別女性克萊默（Charlotte Clymer）。他本身是人權運動（Human Rights Campaign, HRC）的活躍分子。（影片擷圖）
2019年1月，據《華盛頓郵報》報道，去年夏季期間，美國DC特區一餐廳侍應，查問一名使用餐廳女廁的跨性別人士，其後被餐廳解僱。涉事餐廳更被罰款7,000美元。
本身為跨性別女性（原生性別男性）的克萊默（Charlotte Clymer）是人權運動（Human Rights Campaign, HRC）的活躍分子。18年6月22日，克萊默光顧位於DC特區的古巴餐廳（Cuba Libre）。當他擬使用女廁時，一名餐廳職員跟進去。其後克萊默使用廁所完畢，一名經理要求他出示身份證明文件，雙方發生爭執。克萊默之後報警。
DC特區的消費者保護程序法（Consumer Protection Procedures Act, CPPA）禁止商戶拒絕某人，依據性別認同使用廁所或其他設施。19年1月16日，特區檢察總長（attorney general）拉辛（Karl A. Racine）發聲明，表示古巴餐廳因違反條例而被罰款7,000美元。餐廳亦須為員工提供性別認同反歧視培訓，以及張貼「允許所有人使用與其性別身份或表達相對應的洗手間」的告示。
事件發生後，古巴餐廳不單止向克萊默道歉，更已把涉事的員工解僱。
克萊默則讚揚拉辛打擊歧視的工作。
DC特區的消費者保護法，類似反歧視法，禁止包括性別認同的歧視行為。我們一直警告，不宜將性傾向及性別認同加入歧視法的受保護特徵，一來LGBT是個人的主觀傾向或認同，難以客觀驗證；二來LGBT涉及道德爭議，立歧視法等如用公權力向一方傾斜，對不認同人士並不公平。再者，雖然大部分男性也不會性侵犯女性，但公眾普遍同意，不應讓男性進入女性私密的空間，如廁所或更衣室等。這不是歧視，這是保護女性的必要措施。
未做下身變性手術的跨性別女士，根本就是男性。然而性別認同反歧視法卻肯定他們的性別認同，並保護他們，確保他們可以使用女廁。質疑的人甚至可能被控告仇恨罪。如同古巴餐廳的侍應，原本只是盡責查問進入女廁的可疑人士，竟因此被解僱，實在無辜和荒謬。餐廳更要培訓員工，不能歧視跨性別人士，包括讓他們使用認同性別的廁所。在反歧視法的威脅下，還有人敢查問可疑人士嗎？受害的，還不是失去第一道保護屏障的女性嗎？
