（網絡圖片）

Evelyn Bodett在亞里桑那州鳳凰城的CoxCom工作了十八年，表現一直優異，在起初十七年的工作中，並未有任何被投訴或控告的記錄。在2000年中，她的一名同性戀女下屬Carson主動向Bodett提起她剛剛失戀。身為基督徒的Bodett向她表示「聖經說同性戀是罪」及「同性戀關係是妳得到哀愁及混亂人生的源頭」。同年11月，Bodett上司認為她觸犯了公司反歧視及騷擾的政策，即時解僱了Bodett。

Bodett感到是因為她的宗教信仰而被公司解僱，故控告CoxCom宗教歧視。於02年敗訴後，決定繼續上訴，可惜仍然失敗。法官認為，Bodett確實觸犯了公司政策，並認為Bodett 被辭退，是因為她工作期間的行為，而非她所持的宗教理念所造成。[1]

然而，Bodett只是因為關心下屬，表達信仰而被解僱。這判決顯示，基督徒向同性戀同事和平地分享自己的宗教信念，也可能相當危險，因為隨時會被公司以「觸犯反歧視」政策而被解僱。更不幸的是即使被解僱，訴諸法庭亦未必有用處，因為法官愈來愈傾向輕視一個人表達宗教理念的自由和人權。

[1] http://www.leagle.com/decision/20041102366F3d736_21023.

【原刊於「逆歧小冊子」個案5，電子書：http://issuu.com/researchhkscs/docs/sodobook】