（網絡圖片）

2002年10月美國伊士曼柯達公司（Eastman Kodak）開除一名技師薩沙柏，理由是他以「請不要再傳送這類消息給我，因為我感到厭惡，覺得受到冒犯。謝謝。」 （Please do not send this type of information to me anymore, as I find it disgusting and offensive. Thank you.）回覆所有人一封題為「全國出櫃日」的電子郵件（同性戀運動的宣傳）。[1]隨後他的上司發出道歉電郵，表示薩沙柏的行為傷害同性戀、雙性戀及跨性別人士。也許有些人覺得此君這樣回應不好，但仔細看他回覆電郵的內容，只是希望有自由不收取此類電郵，難道他沒有權利提出這種要求？

為了此事，公司要求薩沙柏簽署員工承諾守則，他須要為他那類不同的看法書面致歉，並承諾不再發生類似事件。[2]薩沙柏拒絕簽署，結果這位服務公司23年的資深員工便遭解僱。作為員工，或許有需要認同公司的一些價值及立場，例如商業方向、服務承諾及專業標準等，但一定要接納公司在道德上的取態，而不能有異議嗎？難道因為他堅持個人的思想自由，就可以剝奪他的就業權嗎？這樣受「歧視」的人又有沒有法例保障？

歧視法不單規管個人有否歧視行為，連其所屬公司也要負責任，這就是「轉承責任」。一旦性傾向歧視條例立法，由於條例中好些地方界線模糊，和倚賴主觀的感受，公司為了免責及商譽受損，僱主自然傾向制訂嚴苛的反歧視政策，以便杜漸於微，但這最終令到員工的思想自由，受到嚴格限制。

[1] 參〈同性戀工作權考驗職場管理〉，《經濟日報（臺灣）》，2002年11月9日；http://www.wnd.com/2002/10/15654/.
[2] http://www.adversity.net/Kodak/04_intolerance.htm.

【原刊於「逆歧小冊子」個案1，電子書：http://issuu.com/researchhkscs/docs/sodobook】